
Ko te ovire ne zaustavijo, ampak motivirajo
Premagovanje ovir zahteva voljo, napor, pozitivno naravnanost, vztrajnost, motivacijo in še mnogo več.
Naše poslanstvo je, da ljudje zares živijo svoj potencial v trajnostni družbi.
Znanje bogatimo z neomejenim dostopom do ekskluzivnih izobraževalnih vsebin na Beep Boost platformi.
Obzorja širimo na spletnih srečanjih Beep Focus.
Celostno doživetje izkusimo na Beep Talk & Sounds dogodkih. V tematike razvoja človeškega potenciala se poglobimo skozi praktične primere ter glasbene in kulinaričnih dražljaje.
Znanje bogatimo z neomejenim dostopom do ekskluzivnih izobraževalnih vsebin na Beep Boost platformi.
Obzorja širimo na spletnih srečanjih Beep Focus.
Celostno doživetje izkusimo na Beep Talk & Sounds dogodkih. V tematike razvoja človeškega potenciala se poglobimo skozi praktične primere ter glasbene in kulinaričnih dražljaje.
Beep Club je gravitacijska točka podjetij, ki želijo celostno razvijati potencial ljudi. Širiti želimo zavedanje o pomembnosti ravnotežja med dobičkom ter zadovoljstvom zaposlenih.
Sodelujemo z najboljšimi strokovnjaki doma in v tujini, gradimo platformo s knjižnico znanj ter povezujemo podjetja, ki se zavedajo pomena vlaganja v razvoj ljudi.
Le opolnomočeni in izpopolnjeni posamezniki namreč lahko ustvarjajo dolgoročno uspešno podjetje ter trajnostno družbo.
Prepričani smo, da skupaj uspešneje prenašamo tovrstna znanja na druge posameznike, podjetja in organizacije ter jih v življenju tudi dejansko udejanjamo.
Premagovanje ovir zahteva voljo, napor, pozitivno naravnanost, vztrajnost, motivacijo in še mnogo več.
Samopodoba je pogojena z odobravanjem ali neodobravanjem s strani drugih, kar lahko vodi do manj zaželenih vedenj.
Ste vedeli, da si lahko samozavest kupite? Da! Življenje dokazuje, da je mnogo ljudi samozavestnih, saj ima v garaži drag avtomobil, na sebi najboljši parfum in zaseda najbolj plačano delovno mesto v podjetju.
Ali je možno izboljšati človeško kognicijo in če da, kako? Izboljšanje kognicije je izredno hitro rastoče področje moderne nevroznanosti.
Kljub jasnim pozitivnim učinkom narave na naš wellbeing kot družba postajamo vse bolj odtujeni od narave.
Med hojo po gozdu vdihavamo hlapljive organske spojine, ki ohranjajo naše zdravje.
Eden temeljnih gradnikov prehranske presnove niso niti vitamini, minerali niti molekule, ampak je naš odnos do hrane.
Hrana je življenjska energija, zaradi katere se zaljubljamo ali vojskujemo.
Zdravje človeka je več kot odsotnost bolezni. Pomeni, da živimo zadovoljno in izpolnjeno življenje, pri čemer se uspešno soočamo z izzivi življenja in uresničujemo svoj potencial.
Najti pravega človeka, potencialno uspešnega menedžerja, je bistvenega pomena za rast podjetja in za zadovoljstvo, agilnost in zdravje ljudi.
Z ekonomskega vidika se od vodij pričakuje nadnaravne sposobnosti predvidevanja in načrtovanja ter žongliranja z mnogimi neznankami v svetu, kjer nič več ni predvidljivo.
Nepričakovani stroški so vsaj občasno spremljevalec vsakogar, a mnogi nanje niso pripravljeni.
Razvoj in napredek Trima v svojem bistvu snujemo Trimovci.
Zelo dobro se zavedamo, da je potencial naših sodelavk in sodelavcev obenem tudi potencial podjetja in naše prihodnosti.
V Trimu gradimo na trajnostnih paradigmah, zato smo se s pogledom naprej in zaupanjem v soustvarjanje naprednih strokovnih vsebin pridružili Beep Institutu kot Ambasador trajnostnega razvoja človeškega potenciala.
Veselimo se nadaljnjega skupnega sodelovanja in razvoja dobrih praks!
Janja Špiler
direktorica za kadre skupine Trimo
Kadrovske službe v podjetjih danes niso več zgolj v vlogi podporne funkcije, ampak je njihova funkcija strateška in razvojna.
Postati mora gonilna sila in nosilec sprememb v podjetju. Vsekakor pa to ne more postati »čez noč«. V Big Bangu smo tako v letu 2020 vzpostavili ekipo Upravljanje potenciala (UP), ki skrbi za najboljši izkoristek potenciala trga in za razvoj potenciala internih ekip. S tem direktno vplivamo na boljše prodajne rezultate. Pri tem nam pomaga Beep Institute, saj naši ekipi omogoča dostop do znanja in najboljših strokovnjakov z različnih področij, ki vplivajo na trajnostni razvoj človeškega potenciala v Big Bangu.
Matjaž Butara
direktor upravljanja potenciala Big Bang
Razvoj voditeljstva v Zavarovalnici Sava predstavlja enega izmed glavnih strateških ciljev kadrovske funkcije.
Ta temelji na pristopu celostnega upravljanja uspešnosti, kar pomeni, da želimo razvijati različne pristope k upravljanju delovne uspešnosti zaposlenih. Zato v okviru ustanovljene Akademije vodenja skrbimo, da se vodje povezujejo s strokovnjaki, ki predstavljajo in delijo znanje na tematiko trajnostnega razvoja ljudi. Tako oblikujemo enotno kulturo vodenja v družbi, podpiramo zaposlene pri spreminjanju miselne naravnanosti, povezane z vlogo vodje; razvijamo in nadgrajujemo kompetence vodenja, krepimo dobre odnose in spodbujamo varno in zdravo okolje. Vodje razvijamo v smeri spodbujevalcev sprememb in inovativnosti ter osredotočenosti na stranke in zaposlene.
Maruška Vihar
direktorica kadrovske službe Zavarovalnice Sava
S celovitim pristopom k razvoju ljudi stremimo k trajnostnim rešitvam tako za podjetja kot tudi posameznike.
Ključno vlogo pri vpeljavi trajnostnih praks v podjetja imajo vodje in HR strokovnjaki kot tudi ponudniki izobraževalnih, razvojnih in svetovalnih vsebin.
Z Beep Clubom zato gradimo novo skupnost v razvoj usmerjenih organizacij in posameznikov, ki si želijo osebnostne rasti ter stremijo k temu, da postanejo najboljše različice sebe.
postaja vse pomembnejši za poslovanje podjetij, psihološko blagostanje ljudi in dolgoročni uspeh družbe.
je sposobnost posameznika, da se razvija, izpopolnjuje in je uspešen v okolju, v katerem deluje.
uresničujejo potencial zaposlenih in posledično potencial podjetij.
Celostno pristopamo k dejavnikom, ki vplivajo na razvoj potenciala ljudi. Zato smo v Beepu razvili edinstven model, ki poudarja tri ključne dejavnike za razvoj človeškega potenciala:
Podjetja, ki vzpostavljajo trajnostna delovna okolja, sistematično identificirajo, razvijajo in uresničujejo potencial zaposlenih in so na pravi poti k zagotavljanju dolgoročno uspešnega poslovanja.
Beep Institute spodbuja trajnostni razvoj ljudi skozi aktivnosti Beep Cluba. Našim naročnikom omogočamo dostop do aktualnih izobraževalnih in strokovnih vsebin preko online platforme Beep Boost ter skozi udeležbo na dogodkih Beep Talk & Sounds in srečanjih Beep Focus.
Podjetje Beep institute d.o.o. je za projekt izdelave platforme za razvoj človeškega potenciala na javnem razpisu Spodbude za zagon inovativnih podjetij v letu 2020 (P2 2020) uspešno pridobilo sofinanciranje.
Cilj operacije je celovito in sistematično pristopiti k iskanju trajnostnih rešitev za razvoj potenciala zaposlenih.
Naložbo sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega sklada za regionalni razvoj. Več informacij o kohezijski politiki v Sloveniji: www.eu-skladi.si.
Piškotek | Trajanje | Opis |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | Ta piškotek nastavi vtičnik GDPR Cookie Consent. Piškotek se uporablja za shranjevanje soglasja uporabnika za piškotke v kategoriji "Analitika". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | Piškotek je nastavljen s soglasjem piškotka GDPR, da zabeleži soglasje uporabnika za piškotke v kategoriji "Funkcionalni piškotki". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | Ta piškotek nastavi vtičnik GDPR Cookie Consent. Piškotki se uporabljajo za shranjevanje soglasja uporabnika za piškotke v kategoriji "Nujno potrebni piškotki". |
viewed_cookie_policy | 11 months | Piškotek nastavi vtičnik GDPR Cookie Consent in se uporablja za shranjevanje, ali je uporabnik privolil v uporabo piškotkov ali ne. Ne hrani nobenih osebnih podatkov. |