OZAVEŠČAMO Z Beep CLUBOM

Beep Club je skupnost naprednih podjetij za trajnostni razvoj in blagostanje ljudi.

Beep Club je platforma za ozaveščanje in izobraževanje preko spletnih vsebin in dogodkov, ki jih lahko prilagodimo potrebam organizacije v obliki prilagojenih tematskih programov.

BEEP BOOST
platforma

Znanje bogatimo z neomejenim dostopom do ekskluzivnih izobraževalnih vsebin na Beep Boost platformi.

BEEP FOCUS
HR srečanja

Obzorja na določeno temo širimo na spletnih srečanjih Beep Focus, ki so namenjena strokovni razpravi HR strokovnjakov.

BEEP TALK & SOUNDS
za management

V tematike razvoja človeškega potenciala se poglobimo skozi praktične primere ter glasbene in kulinaričnih dražljaje.

Platforma

Znanje bogatimo z neomejenim dostopom do ekskluzivnih izobraževalnih vsebin na Beep Boost platformi.

Spletna srečanja

Obzorja širimo na spletnih srečanjih Beep Focus.

Beep Talk & Sounds

Celostno doživetje izkusimo na Beep Talk & Sounds dogodkih. V tematike razvoja človeškega potenciala se poglobimo skozi praktične primere ter glasbene in kulinaričnih dražljaje.

Pridružite se Beep Clubu

Beep CLUB

Postanite podjetje, ki skrbi za trajnostni razvoj in blagostanje (wellbeing) zaposlenih.

Beep Club s svojimi vsebinami in dogodki osvešča in izobražuje za preventivno in aktivno spodbujanje zdravja, dobrega počutja in učinkovitega delovanja​ zaposlenih – za trajnost ljudi in ne zgolj okolja.

 Sodelujemo z najboljšimi strokovnjaki doma in v tujini, gradimo platformo s knjižnico znanj ter povezujemo podjetja, ki se zavedajo pomena vlaganja v razvoj ljudi.

Beep Club sestavljajo trije sklopi izobraževalnih vsebin:

Beep Talk & Sounds

Poslovno-izobraževalno celostno doživetje za management, kjer v živo tematike razvoja človeškega blagostanja in potenciala predstavljamo skozi krajša interaktivna predavanja, glasbo in kulinariko.

Beep Boost

Spletna platforma, ki VSAK TEDEN prinaša nove strokovne in praktične vsebine s področja spodbujanja wellbeinga in trajnostnega razvoja ljudi. Namenjena je vsem zaposlenim v organizaciji.

Beep Focus

Tematske spletne moderirane 2-urne diskusije za HR strokovnjake, kjer s strokovnjaki 4-KRAT LETNO predstavljamo najnovejše prakse in naslavljamo aktualne izzive v organizacijah.

Najnovejše na Beep Boost platformi

PSIHOLOŠKO BLAGOSTANJE

TELESNO BLAGOSTANJE

DRUŽBENO BLAGOSTANJE

Več vsebin

ZAKAJ SE PRIDRUŽITI BEEP CLUBU?

  • Bogatite svoje znanje z neomejenim dostopom do izobraževalnih vsebin preko online portala Beep Boost.
  • Pridružite se nam na celostnem doživetju Beep Talk & Sounds za management ter tematike razvoja človeškega potenciala spoznajte tudi preko glasbenih in kulinaričnih dražljajev.
  • Širite svoja obzorja in spoznavajte primere dobrih praks na področju razvoja ljudi in organizacij na online srečanjih Beep Focus za HR.
  • Razvijajte svoje blagostanje ter blagostanje zaposlenih, saj le opolnomočeni in izpopolnjeni posamezniki ustvarjajo dolgoročno uspešna podjetja ter trajnostno družbo.
  • Poskrbite za osebnostno in poslovno rast.
  • Bodite obveščeni o najnovejših trendih in novostih s področja trajnostnega razvoja ljudi ter soustvarjajte dobre prakse.
  • Povezujte se s podobno mislečimi ljudmi, izmenjujte dobre prakse in se učite drug od drugega.
Vabljeni, da vaše podjetje ali organizacija postane član BEEP Cluba, ki v središče postavlja trajnostni razvoj ljudi. Član je lahko tudi fizični posameznik.
Več o Beep Club naročnini

KAJ O NAS PRAVIJO NAŠI ČLANI?

Trimo

Razvoj in napredek Trima v svojem bistvu snujemo Trimovci.

Zelo dobro se zavedamo, da je potencial naših sodelavk in sodelavcev obenem tudi potencial podjetja in naše prihodnosti.
V Trimu gradimo na trajnostnih paradigmah, zato smo se s pogledom naprej in zaupanjem v soustvarjanje naprednih strokovnih vsebin pridružili Beep Institutu kot Ambasador trajnostnega razvoja človeškega potenciala.

Veselimo se nadaljnjega skupnega sodelovanja in razvoja dobrih praks!

Janja Špiler

direktorica za kadre skupine Trimo

Big Bang

Kadrovske službe v podjetjih danes niso več zgolj v vlogi podporne funkcije, ampak je njihova funkcija strateška in razvojna.

Postati mora gonilna sila in nosilec sprememb v podjetju. Vsekakor pa to ne more postati »čez noč«. V Big Bangu smo tako v letu 2020 vzpostavili ekipo Upravljanje potenciala (UP), ki skrbi za najboljši izkoristek potenciala trga in za razvoj potenciala internih ekip. S tem direktno vplivamo na boljše prodajne rezultate. Pri tem nam pomaga Beep Institute, saj naši ekipi omogoča dostop do znanja in najboljših strokovnjakov z različnih področij, ki vplivajo na trajnostni razvoj človeškega potenciala v Big Bangu.

Matjaž Butara

direktor upravljanja potenciala Big Bang

Zavarovalnica Sava

Razvoj voditeljstva v Zavarovalnici Sava predstavlja enega izmed glavnih strateških ciljev kadrovske funkcije. 

Ta temelji na pristopu celostnega upravljanja uspešnosti, kar pomeni, da želimo razvijati različne pristope k upravljanju delovne uspešnosti zaposlenih. Zato v okviru ustanovljene Akademije vodenja skrbimo, da se vodje povezujejo s strokovnjaki, ki  predstavljajo in delijo znanje na tematiko trajnostnega razvoja ljudi. Tako oblikujemo enotno kulturo vodenja v družbi, podpiramo zaposlene pri spreminjanju miselne naravnanosti, povezane z vlogo vodje; razvijamo in nadgrajujemo kompetence vodenja, krepimo dobre odnose in spodbujamo varno in zdravo okolje. Vodje razvijamo v smeri spodbujevalcev sprememb in inovativnosti ter osredotočenosti na stranke in zaposlene.

Maruška Vihar

direktorica kadrovske službe Zavarovalnice Sava

Beep institute


Ustvarjamo inovativno platformo za celostni razvoj blagostanja (ang. wellbeinga) zaposlenih v podjetju.

S celovitim pristopom k razvoju ljudi stremimo k trajnostnim rešitvam tako za podjetja kot tudi posameznike. 

Z Beep Clubom zato gradimo novo skupnost v razvoj usmerjenih organizacij in posameznikov, ki si želijo osebnostne rasti ter stremijo k temu, da postanejo najboljše različice sebe.

Beep Institute tako s svojimi storitvami in orodji deluje za preventivno in aktivno spodbujanje zdravja, dobrega počutja in učinkovitega delovanja zaposlenih – za trajnost ljudi in ne zgolj okolja.

 

Pridružite se Beep Clubu


Trajnost in socialni element ESG

Socialni element ESG se nanaša na dobro počutje zaposlenih, ki je pomemben del vsakega uspešnega podjetja. Delovno okolje uspeva na podlagi socialnih interakcij, prijateljstev in splošne sreče zaposlenih. Nasprotno pa lahko stresno okolje povzroči fluktuacijo zaposlenih in bolniško odsotnost zaradi stresa in skrbi za duševno zdravje.

Trajnostni razvoj ljudi

postaja vse pomembnejši za poslovanje podjetij, psihološko blagostanje ljudi in dolgoročni uspeh družbe.

Človeški potencial 

je sposobnost posameznika, da se razvija, izpopolnjuje in je uspešen v okolju, v katerem deluje.

Trajnostno usmerjena delovna okolja

uresničujejo potencial zaposlenih in posledično potencial podjetij. 

BEEP MODEL BLAGOSTANJA©

Trajnostni model spodbujanja blagostanja, ki uravnoteženo obravnava tri različne vidike:

  • Skrb za pozitivno PSIHOLOŠKO BLAGOSTANJE
  • Skrb za zdravje in splošno DOBRO POČUTJE
  • Ustvarjanje okolja, ki nudi PRILOŽNOSTI za razvoj

Kako zagotavljati trajnostna delovna okolja?

Podjetja, ki vzpostavljajo trajnostna delovna okolja, sistematično identificirajo, razvijajo in uresničujejo potencial zaposlenih in so na pravi poti k zagotavljanju dolgoročno uspešnega poslovanja.

Beep Institute spodbuja trajnostni razvoj ljudi skozi aktivnosti Beep Cluba. Našim naročnikom omogočamo dostop do aktualnih izobraževalnih in strokovnih vsebin preko online platforme Beep Boost ter skozi udeležbo na dogodkih Beep Talk & Sounds in srečanjih Beep Focus.

Pridružite se Beep Clubu
Beep Talk & Sounds

Poslovno-izobraževalno celostno doživetje za management, kjer v živo tematike razvoja človeškega blagostanja in potenciala predstavljamo skozi krajša interaktivna predavanja, glasbo in kulinariko.

Beep Boost

Spletna platforma, ki VSAK TEDEN prinaša nove strokovne in praktične vsebine s področja spodbujanja wellbeinga in trajnostnega razvoja ljudi. Namenjena je vsem zaposlenim v organizaciji.

Beep Focus

Tematske spletne moderirane 2-urne diskusije za HR strokovnjake, kjer s strokovnjaki 4-KRAT LETNO predstavljamo najnovejše prakse in naslavljamo aktualne izzive v organizacijah.

Prijavi se na obvestilo
o novi vsebini preko SMS

    Obveščajte me:
    1x tedensko1x mesečno



    Z željo, da vam omogočimo enostavnejši in hitrejši dostop do podcastov, člankov ali video vsebin, vas vabimo, da izberete možnost obveščanja preko sms sporočil. Zavezujemo se, da se bo vaša mobilna številka uporabila izključno za 1x tedensko ali 1x mesečno obveščanje o novih vsebinah.