Beep Club je platforma za ozaveščanje in izobraževanje preko spletnih vsebin in dogodkov, ki jih lahko prilagodimo potrebam organizacije v obliki prilagojenih tematskih programov.
Znanje bogatimo z neomejenim dostopom do ekskluzivnih izobraževalnih vsebin na Beep Boost platformi.
Obzorja na določeno temo širimo na spletnih srečanjih Beep Focus, ki so namenjena strokovni razpravi HR strokovnjakov.
V tematike razvoja človeškega potenciala se poglobimo skozi praktične primere ter glasbene in kulinaričnih dražljaje.
Znanje bogatimo z neomejenim dostopom do ekskluzivnih izobraževalnih vsebin na Beep Boost platformi.
Obzorja širimo na spletnih srečanjih Beep Focus.
Celostno doživetje izkusimo na Beep Talk & Sounds dogodkih. V tematike razvoja človeškega potenciala se poglobimo skozi praktične primere ter glasbene in kulinaričnih dražljaje.
Beep Club s svojimi vsebinami in dogodki osvešča in izobražuje za preventivno in aktivno spodbujanje zdravja, dobrega počutja in učinkovitega delovanja zaposlenih – za trajnost ljudi in ne zgolj okolja.
Sodelujemo z najboljšimi strokovnjaki doma in v tujini, gradimo platformo s knjižnico znanj ter povezujemo podjetja, ki se zavedajo pomena vlaganja v razvoj ljudi.
Beep Club sestavljajo trije sklopi izobraževalnih vsebin:
Poslovno-izobraževalno celostno doživetje za management, kjer v živo tematike razvoja človeškega blagostanja in potenciala predstavljamo skozi krajša interaktivna predavanja, glasbo in kulinariko.
Spletna platforma, ki VSAK TEDEN prinaša nove strokovne in praktične vsebine s področja spodbujanja wellbeinga in trajnostnega razvoja ljudi. Namenjena je vsem zaposlenim v organizaciji.
Tematske spletne moderirane 2-urne diskusije za HR strokovnjake, kjer s strokovnjaki 4-KRAT LETNO predstavljamo najnovejše prakse in naslavljamo aktualne izzive v organizacijah.
Beep Talk Pogovor Saše Mrak Hendrickson s podjetnikom in lastnikom podjetja Red Orbit Andražem Štalcem o njegovi osebni transformaciji Življenje pred in po pandemiji covida-19.
Premagovanje ovir zahteva voljo, napor, pozitivno naravnanost, vztrajnost, motivacijo in še mnogo več.
Samopodoba je pogojena z odobravanjem ali neodobravanjem s strani drugih, kar lahko vodi do manj zaželenih vedenj.
Ste vedeli, da si lahko samozavest kupite? Da! Življenje dokazuje, da je mnogo ljudi samozavestnih, saj ima v garaži drag avtomobil, na sebi najboljši parfum in zaseda najbolj plačano delovno mesto v podjetju.
Apiterapija, alternativna medicina, ki temelji na zdravljenju s čebelami in njihovimi izdelki, se je razvila v starodavni Kitajski in Egiptu.
Ayurveda v osnovi poudarja pomen osebne trajnosti. Osebna trajnost se nanaša na celostno blaginjo posameznika, vključno s telesnim, duševnim, čustvenim in duhovnim zdravjem.
Težko usklajujete vse aktivnosti, delate veliko in prelagate čas zase na kasneje?
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je postala izredno individualizirana in že kar stresna tema. Namreč, ob delu od doma in različnih fleksibilnih oblikah dela, ločnica med delom in privatnim časom postane še bolj zabrisana.
Radi verjamemo, da domače živali predstavljajo socialno oporo, služijo za izboljšanje lastnikovega počutja in celo njegovega zdravja.
Ljudje smo si različni. Kar je dobro. Ker smo si lahko zelo različni, lahko pride do težav sprejemanja te drugačnosti.
Zdravje človeka je več kot odsotnost bolezni. Pomeni, da živimo zadovoljno in izpolnjeno življenje, pri čemer se uspešno soočamo z izzivi življenja in uresničujemo svoj potencial.
Najti pravega človeka, potencialno uspešnega menedžerja, je bistvenega pomena za rast podjetja in za zadovoljstvo, agilnost in zdravje ljudi.
Z ekonomskega vidika se od vodij pričakuje nadnaravne sposobnosti predvidevanja in načrtovanja ter žongliranja z mnogimi neznankami v svetu, kjer nič več ni predvidljivo.
Poslovno-izobraževalno celostno doživetje za management
Spletna izobraževalna platforma za vse zaposlene in vsakega posameznika
Tematske spletne moderirane 2-urne diskusije za HR strokovnjake
Razvoj in napredek Trima v svojem bistvu snujemo Trimovci.
Zelo dobro se zavedamo, da je potencial naših sodelavk in sodelavcev obenem tudi potencial podjetja in naše prihodnosti.
V Trimu gradimo na trajnostnih paradigmah, zato smo se s pogledom naprej in zaupanjem v soustvarjanje naprednih strokovnih vsebin pridružili Beep Institutu kot Ambasador trajnostnega razvoja človeškega potenciala.
Veselimo se nadaljnjega skupnega sodelovanja in razvoja dobrih praks!
Janja Špiler
direktorica za kadre skupine Trimo
Kadrovske službe v podjetjih danes niso več zgolj v vlogi podporne funkcije, ampak je njihova funkcija strateška in razvojna.
Postati mora gonilna sila in nosilec sprememb v podjetju. Vsekakor pa to ne more postati »čez noč«. V Big Bangu smo tako v letu 2020 vzpostavili ekipo Upravljanje potenciala (UP), ki skrbi za najboljši izkoristek potenciala trga in za razvoj potenciala internih ekip. S tem direktno vplivamo na boljše prodajne rezultate. Pri tem nam pomaga Beep Institute, saj naši ekipi omogoča dostop do znanja in najboljših strokovnjakov z različnih področij, ki vplivajo na trajnostni razvoj človeškega potenciala v Big Bangu.
Matjaž Butara
direktor upravljanja potenciala Big Bang
Razvoj voditeljstva v Zavarovalnici Sava predstavlja enega izmed glavnih strateških ciljev kadrovske funkcije.
Ta temelji na pristopu celostnega upravljanja uspešnosti, kar pomeni, da želimo razvijati različne pristope k upravljanju delovne uspešnosti zaposlenih. Zato v okviru ustanovljene Akademije vodenja skrbimo, da se vodje povezujejo s strokovnjaki, ki predstavljajo in delijo znanje na tematiko trajnostnega razvoja ljudi. Tako oblikujemo enotno kulturo vodenja v družbi, podpiramo zaposlene pri spreminjanju miselne naravnanosti, povezane z vlogo vodje; razvijamo in nadgrajujemo kompetence vodenja, krepimo dobre odnose in spodbujamo varno in zdravo okolje. Vodje razvijamo v smeri spodbujevalcev sprememb in inovativnosti ter osredotočenosti na stranke in zaposlene.
Maruška Vihar
direktorica kadrovske službe Zavarovalnice Sava
S celovitim pristopom k razvoju ljudi stremimo k trajnostnim rešitvam tako za podjetja kot tudi posameznike.
Z Beep Clubom zato gradimo novo skupnost v razvoj usmerjenih organizacij in posameznikov, ki si želijo osebnostne rasti ter stremijo k temu, da postanejo najboljše različice sebe.
Beep Institute tako s svojimi storitvami in orodji deluje za preventivno in aktivno spodbujanje zdravja, dobrega počutja in učinkovitega delovanja zaposlenih – za trajnost ljudi in ne zgolj okolja.
Socialni element ESG se nanaša na dobro počutje zaposlenih, ki je pomemben del vsakega uspešnega podjetja. Delovno okolje uspeva na podlagi socialnih interakcij, prijateljstev in splošne sreče zaposlenih. Nasprotno pa lahko stresno okolje povzroči fluktuacijo zaposlenih in bolniško odsotnost zaradi stresa in skrbi za duševno zdravje.
postaja vse pomembnejši za poslovanje podjetij, psihološko blagostanje ljudi in dolgoročni uspeh družbe.
je sposobnost posameznika, da se razvija, izpopolnjuje in je uspešen v okolju, v katerem deluje.
uresničujejo potencial zaposlenih in posledično potencial podjetij.
Podjetja, ki vzpostavljajo trajnostna delovna okolja, sistematično identificirajo, razvijajo in uresničujejo potencial zaposlenih in so na pravi poti k zagotavljanju dolgoročno uspešnega poslovanja.
Beep Institute spodbuja trajnostni razvoj ljudi skozi aktivnosti Beep Cluba. Našim naročnikom omogočamo dostop do aktualnih izobraževalnih in strokovnih vsebin preko online platforme Beep Boost ter skozi udeležbo na dogodkih Beep Talk & Sounds in srečanjih Beep Focus.
