BEEP PODCAST s Sašo Mrak Hendrickson, urednico in svetovalko Beep Institute

Gostja: Barbara Zupančič, univ. dipl. psih., direktorica Listine raznolikosti Slovenija

Ljudje smo si različni. Kar je dobro. Ker smo si lahko zelo različni, lahko pride do težav sprejemanja drugačnosti, pa naj gre za kulturno, značajsko, rasno, versko, spolno… A v našem vsakdanjem delovnem okolju je raznolikost prednost in dokazano prinaša boljše rezultate dela ekip in podjetij.

---

»Raznolikost je dejstvo, vključenost pa izbira, ki jo sprejmemo vsak dan. Za vključevanje in graditev povezanosti in pripadnosti je potrebno imeti srce, znanje in podporo vodstva,« pravi tokratna gostja podcasta, psihologinja Barbara Zupančič, direktorica Listine raznolikosti Slovenija.  Dodaja, da se morajo spremembe izvajati na vseh nivojih, ne samo s strani vodstva, pri čemer pa mora vodstvo zgled, ki vsakodnevno kaže vključevanje različnosti in raznolikosti.

Raziskava globalne svetovalne družbe Boston Consulting Group je pokazala, da so skoraj vsa podjetja s seznama Fortune 500 v ZDA usposabljajo o raznolikosti in vključevanju in za to porabijo približno 8 milijard dolarjev vsako leto.

Vir: Raziskava Boston Consulting Group

O tem, zakaj je treba spodbujati raznolikost, kako jo razumeti in kako sprejemati, da se bomo vsi boljše počutili v družbi različnih ali drugačnih od nas, je rdeča nit pogovora. Barbara je izkušena strokovnjakinja na področju delovnega vključevanja najbolj ranljivih skupin in upravljanja raznolikosti na delovnem mestu, predvsem pa izjemno topla oseba.

Listina raznolikosti Slovenija je sicer del Evropske iniciative. Kot 20. po vrsti v EU se je pridružila Evropski platformi listin raznolikosti in s tem povezala slovenska podjetja z evropskimi v skupni zavezi promocije vrednot raznolikosti, vključenosti in enakosti. Nastala je pod okriljem najstarejše Francoske listine ter Evropske platforme, ki danes povezuje 24 evropskih Listin. V Sloveniji povezuje že preko 220 slovenskih organizacij in podjetij, ki so se s podpisom zavezale k tem vrednotam.

---

PODCAST

Kaj boste slišali v podcastu?

• Kaj se dejansko skriva za besedo raznolikost?
• Kako se raznolikost družbe lahko primerjava z biotsko raznolikostjo narave?
• Zakaj so raznolike ekipe bolj uspešne?
• Zakaj je raznolikost tako poudarjena v današnjih časih, ko pa smo si bili različni že v preteklosti?
• Kako zelo raznolika so slovenska delovna okolja v primerjavi z ostalimi evropskimi državami in ZDA?
• Ali smo Slovenci pozitivno naravnani do različnosti in raznolikosti?
• Zakaj nekateri ljudje ne želijo drugačnih od sebe?
• Kakšna je razlika v odnosu do sprejemanja različnosti oziroma raznolikosti med generacijami in kakšna?
• Upravljanje in spodbujanje raznolikosti v delovnih okoljih ni odvisna samo od vodstva. Zakaj?

PODCAST

---

O PODCASTU IN GOSTJI
Sogovornica: Barbara Zupančič, psihologinja in direktorica Listine raznolikosti Slovenija
Zanimivost: je izjemno dobra pevka z neverjetnim žametnim glasom
Življenjski moto: Živi in pusti živeti.
Čas snemanja: četrtek, 26.1. 2023, ob 17. 30
Kraj snemanja: virtualni podcast studio Riverside.fm
Sprašuje: Saša Mrak Hendrickson